亚马逊员工不满企业文化扬言要成立工会维权

发布时间：2016-02-22 09:37:50 | 来源：腾讯科技 | 编辑：乐天

一个专门吐槽亚马逊工作环境的网站扬言称，如果亚马逊不采取相应的措施改善其企业文化，那么他们将会成立一个工会，通过法律手段维权。

这个网站名为“亚马逊前任和现任员工”（The Former And Current Employees of Amazon，简称FACE），它鼓励亚马逊现任和现任员工匿名吐槽他们在亚马逊的工作环境。

这个网站上现在有超过100条评论，描述了亚马逊恶劣的工作环境，其中包括一封给亚马逊CEO杰夫-贝索斯（Jeff Bezos）的公开信。在这封信中，该网站的几名创始人（包括亚马逊前任和现任员工）呼吁该公司立即解决他们所说的“企业文化中的巨大缺陷”，因为“如果没有这样的缺陷，我们的公司将会变得更加强大”。

由于亚马逊总共有23万多名员工，该网站上的员工数量相对来说实在太少了。事实上，每家公司都有不满意的员工。

但是，这个网站是独立运行的，它专门用来吐槽亚马逊的工作环境，而且它还在不断地发展壮大。这意味着，亚马逊仍需要处理有关其工作环境的负面信息。

亚马逊拒绝就此发表评论。

FACE网站的建立

FACE网站是在去年创办的，也就是在《纽约时报》批评亚马逊恶劣工作环境的报道发表之后不久。但是，该网站一直很低调，直到在今年2月的第一周有媒体公开报道它，它才为世人所知。从那以后，FACE网站的访问量开始激增，从成立头四个月的2.7万人次飙升到了过去几周中的逾10万人次。

“我们正努力掀起一种维护员工权利的运动，我们想告诉亚马逊：如果你不解决这个问题，那么我们将会帮你来解决问题。”该网站的一名不愿具名的创始人说。

这位创始人称，他是该网站的五名核心创始人之一。这些创始人有的是亚马逊现任员工，有的是亚马逊以前的员工。但是，他并未透露他自己是否是现任员工。他表示，由于一些创始人是亚马逊的现任员工，因此他们能够访问亚马逊内部系统，从而确认每个发表评论的人的身份。

记者还联系到曾在FACE网站上发帖的一名用户，并根据职业社交网络LinkedIn上的信息确认这个人一直在亚马逊工作。

亚马逊的问题

那么，FACE网站到底想要亚马逊解决什么问题呢？

上述创始人称，亚马逊全公司上下遍布着拥有自主权的部门，部门经理们往往拥有很大的权力，他们可以随心所欲地虐待他们的员工。人力资源部门往往会选择息事宁人，用丰厚的离职金来安抚受到虐待的员工；而不是站起来维护他们的权利。

“员工们感到心力交瘁。”他说，“他们信奉努力工作和高效工作，以及给用户提供令人满意的服务。但是，他们并不认为经理们可以肆意虐待他们。而这恰恰就是该公司经常发生的事情。”
事实上，该网站上最受欢迎的一个帖子“组织内部分裂表明亚马逊可以有多坏”（Org Split Shows How Amazon Can Go Bad）似乎也提到了这个问题。

“我以前是一名亚马逊人。我想有必要指出的是，各行各业都会有高层监管的问题。有些员工会得到高层的同情，有些员工成天忧心忡忡，有些员工则介于这两者之间。”

FACE网站希望，该网站上的评论信息足以引起亚马逊的重视，令其承认自己的问题，并动用强大的人力资源管理手段来解决相关的问题。但是，如果在未来几个月中亚马逊无动于衷，那么该网站将会成立工会，通过法律手段为亚马逊员工维权。

“我们正设法让亚马逊的现任员工签署成立工会的请愿书。我们的目标是确保亚马逊员工受到公平地对待；如果他们受到不公平的待遇，那么他们也可以有途径维护自己的权利。”该网站的一名创始人说。

注：本文不代表赢商荟观点，如有涉及版权或其他问题，请及时与我们联系，我们将在第一时间予以处理。

更多跨境电商资讯，敬请关注我们微信公众号【跨境电商赢商荟】

热点新闻

最新
推荐

赢商荟