人文关怀亚马逊欲研究员工日常工作满意度

发布时间：2015-10-12 09:15:42 | 来源：搜狐科技 | 编辑：王雪莹

在经历了前段时间的“员工崩溃门”事件后，亚马逊决定彻底转变自己在外界心中的老板形象：10月12日据彭博社消息称，亚马逊近日宣布，将加强员工内部、尤其是白领梯队员工的工作环境反馈机制，争取在未来2个月的时间里摸清员工的心情。

具体来说，亚马逊届时将采用Dubbed Amazon Connections内部系统，通过日常收集包括工作满意度、领导班子及培训机会、员工主动性等在内的员工反馈，来实时关注员工情绪动态。事实上，2014年亚马逊就曾启动过类似项目，但当时主要针对的是团队中的蓝领梯队，此次将其范围扩大到白领梯队，不由让人想起此前《纽约时报》曾刊文称亚马逊被离职员工称“工作堪比在地狱”。

据悉，这些机密反馈的分析工作则由西雅图和布拉格的团队专门负责，同时，他们还会把这些反馈意见整理成一份报告与整个公司共享，不排除未来亚马逊将采用面对面的谈话方式，由此团队负责员工同Connectons部门之间的沟通。

众所周知，今年8月亚马逊因“前员工的痛苦工作回忆”而饱受诟病，在被描述为“抹杀不同思想、鼓励打小报告”后，CEO 杰夫·贝索斯也不得不侧面给予声明，在否认不实报道之余同时再次重申亚马逊的员工关怀和企业文化。

---------------------------------------------------

赢商荟网--跨境电商新媒体门户网站

更多跨境电商资讯，请关注微信公众号【跨境电商赢商荟】

有需要解决跨境电商方面疑问的读者可以加QQ: 757164998, 或QQ群：246842487，赢商荟-老魏会在第一时间给你专业的回复和解答。

---------------------------------------------------

热点新闻

最新
推荐

赢商荟