2023.9.23
早上吃饭时和小朋友聊天，临时兴起，给她讲了一个《大力神蜗牛》的故事。
一个生活在校园里的蜗牛觉得自己具有巨大能量，触须力大无穷，给自己取名“大力神蜗牛”，蜗牛觉得能力越大责任越大，觉得自己有责任帮助遇到困难的小朋友们，然后，演绎了一系列校园故事，蜗牛每一次得知有遇到苦难的小朋友都会主动出击，各种忙碌，但遗憾的是，每一次到了能够帮助的现场，事情都发生了逆转，蜗牛总会被同学们发现，然后，被善意的移到花园里。
每一个场景里，都有困难有障碍，也有蜗牛的努力，但最后的结果总是不能如蜗牛所愿，蜗牛的努力和没有达成的结果形成了故事的冲突。
一直到最后，在同学们的毕业典礼上，蜗牛意外出现，还出现在毕业照上，也算圆了蜗牛的梦。
故事梗概大概如此，一切都是一时兴起，小朋友也听得津津有味，瞬间，有了童话大王的感觉。
毕业典礼上，有同学又提及我在课堂上经常给大家提起的弱关系的力量，并感慨自己遇到的很多重要时刻都是弱关系所触发的。
是的，在一个人成长的过程中，从个人成长角度，要逐步培养微习惯，通过持续的微习惯迭代，让自己一步步变好，但与此同时，还应该抓住和维护关键弱关系，遇到一些自己一眼就能看到的有善意的人、比自己厉害的人，适当的维持关系，也会给自己带来意想不到的机会。
今天是孵化营49期毕业，一晃之间，孵化营课程开设已满6年，累计毕业49期，听着大家的毕业感言，回望已毕业同学不时发来的反馈，真心觉得这是一件蛮有意义的事，影响了很多人，也改变了我自己。
读到一句话：总有人觉得要把什么都做好才能过得好，其实这是一种误解，实际上，你一辈子只需要做好一件事，就能活的非常好。
晚上一个人出去散步，边走边听书，听到《掌控习惯》中的英国自行车队的案例。
最初的英国自行车队一直表现平平，在自1908年之后的奥运会上仅获得过一枚金牌，因为表现差，自行车厂商甚至都拒绝出售自行车给他们，担心他们的糟糕表现会影响自家产品的销售。
但一个人的加入改变了局面，这就是他们的总教练戴夫-布雷斯福德，在他的带领下，他们把骑自行车的所有环节拆解，尽量在每个环节做出改善。
比如，他们重新设计了自行车座，让其更舒适；他们用酒精擦拭轮胎，让其有更好的抓地力；他们给运动员穿点热裤，以便维持更好的肌肉温度等等。经过拆解和努力，他们调整的措施加在一起有数百个，而这一系列改进也带来了丰厚的回报，仅仅五年后，在2008年的北京奥运会上，英国自行车队一举夺得该项目60%的金牌，并打破了多项纪录，后面的成功更是接踵而至。
微小的改变给英国自行车队带来了如此大的改变。对于我们每个人来说也是如此，不需要改变，只需要改变一点点，持续下去，就可以变得很好，出乎你意料的好。
有一个最励志公式，1的365次方是1，但1.01的365次方却达到了惊人的37.8。持续的微小的正向改变带来的惊人力量，达到超出我们的想象。
我问，是想让实习还是学习？如果是实习，我会像正式员工一样进行工作安排，同样也需要遵守工作的规定，如果是学习，那我就免收一个学费，他跟着我的课程学习就是了，他是自由状态，有问题可以随时询问我及助教团队。
好，那就安排上岗，一边随着我的孵化营课程听课，一边按照我公司对岗位的要求做事，做事的过程中，我们还安排了师傅带。
但很快出问题了。这孩子在做事上严重偏离了公司的要求，教的内容学得心不在焉，交代的事项做得浮皮潦草，按时上下班倒是挺按时的。缺少主动意识，说得好叫佛系，实际上就是凑合和混，根本不拿豆包当干粮。
我们安排的师傅不干了，不愿带了。就像你叫不醒一个装睡的人一样，你带不会一个不想学不愿学不愿干的人，关键是，负面情绪像瘟疫，会传染到整个团队。
同事找我来反映，我说，那就辞退吧！同事说，是你朋友的孩子呢，可以吗？我说当然。我可以付钱，但我不能付钱找不痛快！
一个公司的场会因一个负面的人破坏，这是我不可能容许在我团队发生的事。
人家在这里实习差不多一个月，发工资时，公司人事联系这孩子，发现已经被拉黑了。然后，找别人，要到这孩子的银行卡，把工资发了。然后，我把这孩子也删了。
我提醒中间人，没有在教室看到这孩子来上课。中间人问孩子妈，据说孩子妈截图了她家孩子每天出门的视频截图，回复说，去上课了呀，你看，我这里都看到他出门了呢！从出门到进教室，唉，可能是我多想了，可能是我眼花了，随便吧，既然人家信任人家孩子，大家又都是成年人，人家说来上课了，就算来了吧，更何况，我们也同步为其开通了视频课程呢，说不定人家孩子也在视频课上认真学习呢！罢了！
后来，朋友把公司付给这孩子的一个月工资从微信上给我转回了。转款给我时，发了一个字：收。
我原本不打算收的，毕竟，招进一个人来实习，没有产出，这是我招人失误，成本我是得承担的，但看到仅有的这个“收”字，我收了！
大概朋友是没得做了，至少，人家大概是不会再把咱当朋友了！也罢！40不惑之后学会的唯一一件事就是，不再迁就任何人！
小时候，老家有句话：刺猬说它的孩子光，臭虫说它的孩子香！
和一个小兄弟聊天，我提醒，我虽然看到你的成长，但我觉得还是有点慢了。
在课堂上我反复提醒一个观点：能够快速看到正面反馈的事情，才更容易长久坚持；而为了能够坚持，自己一定要学会给自己创造能够看到正面反馈的环节。
我上课还讲过，一个人要想快速成长，必须两个人：导师和诤友，我有心带你成长，但你也得让我看到正面反馈，什么是你让我获得的正面反馈呢？不是你给我付费、请我吃饭、给我送礼，比这些更有效的是，我给你辅导和指引之后，你能够立马行动、完全执行！
我上课说过一句话，我知道很重要，很多学员也记住了，但能够做到的，寥寥无几。
如果遇到比你厉害还愿意带你的人，上面7个字，就是强化你们彼此关系、促成你快速成长的宝典。
你能做到，对方会乐意持续给你指导，但如果你做不到，那对方会觉得：朽木不可雕，算了！
一位非常优秀和上进的朋友向我倾诉：感觉能聊天的人实在太少了，提醒身边一些过得不那么如愿的人读书学习上进吧，他们会用异样的眼光看着你；
聊一些自己日常读书学习所感所悟吧，大家也会不耐烦的转换了话题。
成年人的世界，大多数人是不学习不成长的。这才是一个残酷的现实。
李善友教授曾经分享过一个个人成长论的SB系数：如果当下的你回头看一年前的自己，如果你不觉得那时的自己是个SB，那现在的你就是个SB。
但大多数的人，既不会有意识的回头看曾经的自己，也没有深度思考当下的自己。
苏格拉底说，未经省察的人生不值得一过。多数人不曾省察自己的人生，也不曾听说过这句话。
