入职第一天偷了公司文件就走,遇到这样的员工你该怎么办?

发布时间:2019-08-12 10:24:47  | 来源: 赢商荟  |  作者:老魏

新招了一个亚马逊运营,女,入职第一天,上了半天班,中午就不告而别了。关键的是,不仅带走了公司发的《五项管理》笔记本,在同事检查电脑时发现,这女的利用半天时间,把电脑上很多关键的文件都打包拷走了!

同事尝试打电话联系,不接,发短信,不回,再联系上午填写的入职登记表中的紧急联系人电话,才发觉居然留的母亲的联系电话也是空号!

入职第一天偷了公司文件就走,遇到这样的员工你该怎么办?

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一切都昭示着一个结果:要么遇到了骗子,要么遇到了SB。如果是一个正常在公司供职的员工,利用公司的疏忽盗走公司的重要文件,如果公司没有系统性的监测机制,也许并不会被发现,但对于入职半天就干出这样的事情,那结论只有一个:盗窃和商业间谍了。

果断报警,同时给该女的发短信提醒:第一,回公司归还所有资料和物品,并作出解释;第二,报警处理,其行为已经触及法律;第三,如果没有得到回应,将会公布其个人所有资料,所有后果将由其自行承担。

估计该女的怎么也没想到,虽然我们办公室没有安装监控,但楼道里却有一路的监控,虽然我们没有刻意拍下其照片,但楼道里的照片也足以让她作为骗子的形象清晰的呈现在大众面前。

报警后,经过警方的联系,该女的终于在派出所露面了。

入职第一天偷了公司文件就走,遇到这样的员工你该怎么办?

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抱着饶恕的态度,我们没有过度的追究责任,在警方的调解下,那女的灰溜溜的写下保证书,并被民警带去采集了个人信息。

且不谈这种人如何可恨可恶,但我想说的是,有时候,看似一个微小的举动,距离触及法律红线也就一步之遥。

随后就这件事发了朋友圈,很多朋友都痛恨并建议对于这种人就应该坚决举证并将其判刑才好,但毕竟我们已经做出了饶恕,同意她写下保证书,放她一马,无论其是否能够由此经历能够学会一课,以后做人做事不欺骗不欺诈,但对我来说,更多的思考是,在以后招人的过程中,该如何规避类似情况再发生。

首先,我们的入职前审查显然是宽松的,仅仅局限于笔试面试中对面试者的印象,缺少对其做入职前的尽职调查,这是需要以后招人过程中加强的;

其次,虽然在入职时新员工都会填写员工入职登记表,但对于填写的内容,我们并没有做核实,这次的遭遇也提醒我们,以后所有相关信息都应该确认和核实,以免被居心不良的人所利用;

入职第一天偷了公司文件就走,遇到这样的员工你该怎么办?

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其三,对于任何人,信任是需要的,但值得信任是更重要的,所以,对于一个团队来说,在员工入职时,非常有必要签下一份诚信承诺书和保密协议,用以规范和约束员工在工作上的不当行为,这种做法不是因为不信任,而是为了避免没有规矩下的放肆行为,既是对公司财产的保护,同时也是对员工的保护,毕竟这些年职务上的犯罪导致锒铛入狱的不在少数,即便跨境电商圈,这类被拘留被判刑的事件也时有发生。

有朋友询问,为什么不追究到底将其绳之以法呢?我的回复是,如果真的如此,哪怕只是举证将其拘留十天,其结果也可能成为一个人终身的烙印,甚至等于毁了她本来有机会拥有的大好前程,何必呢,得饶人处且饶人,再说,很多时候,人与人之间,无非是擦肩而过,一个简短的交集,虽然她的所作所为触犯了我们,但擦肩而过之后,也许就再也不会有交集了,所以,能放过的,就放过吧。

 

文/跨境电商赢商荟老魏
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